О чем этот курс
Освойте практическое применение ИИ на всех этапах подбора персонала — от формулирования профиля роли и текста вакансии до скрининга резюме, подготовки интервью и итогового отчёта. Курс разработан для HR-специалистов, рекрутеров, владельцев малого бизнеса и руководителей, которые хотят быстрее и точнее закрывать вакансии, сохраняя высокие стандарты этики и качества.
Вы научитесь создавать чёткие критерии оценки, отделять must-have от nice-to-have требований, строить scorecard, использовать ИИ для анализа резюме и генерации вопросов интервью, а также готовить корректные письма кандидатам. Особый акцент — на недискриминации, конфиденциальности данных и обязательной человеческой проверке решений ИИ.
Вот как выглядит сквозной процесс, с которым вы будете работать на курсе:
flowchart TB
start["Start"]
profile["Profile Definition"]
jd["Job Description"]
sourcing["Sourcing"]
parsing["Resume Parsing (AI)"]
screening["Screening (AI + Human)"]
interview["Interview"]
score["Scorecard Evaluation"]
decision["Decision (Human)"]
offer["Offer / Reject"]
onboarding["Onboarding"]
start --> profile --> jd --> sourcing --> parsing --> screening --> interview --> score --> decision --> offer --> onboarding
offer --|Continue search|--> sourcing
%% AI-assisted steps styled differently
style parsing fill:lightyellow,stroke:orange,stroke-width:2px
style screening fill:lightyellow,stroke:orange,stroke-width:2px
На каждом шаге вы получите готовые шаблоны промптов, чек-листы и рекомендации по верификации результатов. Практика включает: улучшение текста вакансии, выделение must-have и nice-to-have, составление вопросов для первичного интервью, разработку шаблона оценки кандидата (scorecard), написание писем-приглашений и отказов, а также анализ нескольких резюме по заданным критериям.
Безопасность и справедливость — в приоритете: разбираем риски смещения (bias), механизмы human-in-the-loop, хранение данных кандидатов, а также юридические аспекты и лучшие практики недискриминации. Вы узнаете, какие решения обязательно принимать человеку, как документировать ход подбора и как объяснять выводы ИИ.
flowchart TD
S["Начало"]
C1["ИИ: предлагает критерии"]
H1{"Утвердить критерии?"}
B1["Проверка предвзятости"]
P1["Проверка приватности данных"]
C2["ИИ: формирует шорт-лист резюме"]
H2{"Утвердить шорт-лист?"}
B2["Проверка предвзятости"]
P2["Проверка приватности данных"]
C3["ИИ: анализирует результаты интервью"]
H3{"Утвердить вывод по интервью?"}
B3["Проверка предвзятости"]
P3["Проверка приватности данных"]
C4["ИИ: рекомендует итоговое решение"]
H4{"Утвердить итоговое решение?"}
E["Завершение"]
S --> C1
C1 --> H1
H1 --|Да|--> B1
H1 --|Нет|--> C1
B1 --> P1
P1 --> C2
C2 --> H2
H2 --|Да|--> B2
H2 --|Нет|--> C2
B2 --> P2
P2 --> C3
C3 --> H3
H3 --|Да|--> B3
H3 --|Нет|--> C3
B3 --> P3
P3 --> C4
C4 --> H4
H4 --|Да|--> E
H4 --|Нет|--> C4
style S fill:lightgray,stroke:gray,color:black
style E fill:lightgray,stroke:gray,color:black
style C1 fill:lightblue,stroke:blue,color:black
style C2 fill:lightblue,stroke:blue,color:black
style C3 fill:lightblue,stroke:blue,color:black
style C4 fill:lightblue,stroke:blue,color:black
style H1 fill:lightgreen,stroke:green,color:black
style H2 fill:lightgreen,stroke:green,color:black
style H3 fill:lightgreen,stroke:green,color:black
style H4 fill:lightgreen,stroke:green,color:black
style B1 fill:orange,stroke:orange,color:black
style B2 fill:orange,stroke:orange,color:black
style B3 fill:orange,stroke:orange,color:black
style P1 fill:purple,stroke:purple,color:white
style P2 fill:purple,stroke:purple,color:white
style P3 fill:purple,stroke:purple,color:white
Финалом станет итоговый проект — ваш готовый AI-набор рекрутера под конкретную вакансию: описание роли, критерии и весовые коэффициенты, банк вопросов для интервью, scorecard, шаблоны писем и форма итогового отчёта. Его можно сразу внедрить в рабочий процесс.
Оглавление
-
Основы AI в HR: карта возможностей и ограничений
-
Конфиденциальность и безопасность данных кандидатов
-
Тест: где AI полезен, а где обязателен человек?
-
Drag-n-drop: классифицируйте данные по уровню чувствительности
-
Этика и недискриминация в AI-процессах HR
-
Тест-множественный: найдите предвзятые формулировки
-
План Human-in-the-Loop и чек-лист безопасного использования AI
-
Практика: этический и приватностный аддендум к AI-набору рекрутера
-
Профиль роли и сильное описание вакансии с ИИ (практика: улучшить текст)
-
Требования и критерии: must-have vs nice-to-have (практика: выделение требований)
-
Scorecard: метрики, шкалы и шаблоны (практика: создать шаблон оценки)
-
Анализ резюме и скрининг кандидатов с ИИ (практика: оценка 3–5 резюме)
-
Подготовка интервью: вопросы для первичного разговора (практика)
-
Сравнение кандидатов и принятие решения: human-in-the-loop
-
Коммуникации с кандидатами: приглашение, отказ, follow-up (практика)
-
Этика, конфиденциальность, недискриминация и аудит ИИ
-
Итоговый проект: AI-набор рекрутера для одной вакансии
-
Сертификат
Похожие курсы
Другие курсы по близким темам
